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目前国内知名的连锁式健身俱乐部有哪些?

2023-12-11 20:59:20
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  目前国内知名的连锁式健身俱乐部有哪些?马云退休后越来越沉默寡言,因为他觉得以前都在对牛弹琴!他曾提醒过老板们:打工时代已经过去,雇佣制即将被淘汰,未来是合伙的时代!

  一个重庆厨师听了马云的线多家健身房,成为全国门店数量最多的健身品牌,它就是中田健身!健身行业有两大痛点:一是教练薪资不稳定,缺少发展空间,人才流失严重;二是会员难以坚持,留不住客户,所以很难扩大规模。

  一方面是教练薪资不稳定,缺少发展空间,干十年也还是个小教练,所以人才流失严重;另一方面会员难以坚持,留不住客户,所以很难扩大规模。

  基于这两大痛点,中田健身的老板创业时,彻底抛弃了传统的玩法,改用合伙人模式做,结果快速迎来爆发!

  然后,中田为教练提供一个创业机会:教练单月业绩达到3万,即可成为组长;带领小组单月业绩达到16万,即可申请成为店长;

  店长3个月的收入达到48万,就能晋升为股东,股东可以出门店成本的40%,变成中田的合伙人,之后这家店的利润分成,也是4:6。

  上一家门店回收成本后,股东还可以继续跟公司合伙开店,现在中田有些股东,名下已经有几十家门店了,每个月光分红就能拿几十万。

  只要有业绩就有高薪和晋升机会,这就最大程度地激发了教练的创业热情,他们就会更有动力去服务客户,所以你去中田消费的时候,擦汗、问好、送水都是常规服务,有些门店还给会员提供水果、鸡蛋、健身餐。

  第三,中田为了让新教练尽快赚到钱,还引入了师徒制,一个老股东可以培养新股东,新股东成功开店后,公司会拿出门店5%的利润给老股东。

  可以说合伙模式现在已经成了一个大趋势,连马云都说:雇佣时代即将被淘汰,未来企业的竞争,是合伙人制度的竞争。

  除了中田,像餐饮业的海底捞、喜家德,生鲜行业的百果园、永辉,医疗行业的爱尔眼科,房地产行业的碧桂园,科技行业的华为、小米等各行的企业,都在用合伙模式扩张。

  设置一个较高的招聘底薪,比如4000底薪+5%提成,这样招到的人质量会比较有保障。前三个月,公司提供系统培训,帮助新员工尽快做出业绩。

  三个月后,给员工两种机制自由选择:①维持原来的4000底薪+5%提成不变;②取消底薪,但提成变为20%,翻了4倍。

  小团队的干部、管理者,公司可以支持他们10万块钱,他自己再投10万,拿这20万在公司成立创业中心,变成创业中心老板。

  公司可以给创业中心更高的提成比例,比如30%-40%,让创业中心自己招兵买马,培养人才,裂变团队。

  另一方面,同时解决企业扩张过程中的激励、管理196体育官方平台、成本、人才等问题,让员工自我驱动,让企业轻资产、低风险高效裂变。

  根本原因就是老板的思维被禁锢住了,时代早就变了,如果你还在用十年前的模式做生意,业绩肯定很艰难。

  企业层级只能在老板的认知空间里震荡,所以老板必须不断学习、打开思维,从前沿的、优秀的商业案例中汲取经验,企业才能跟上时代!

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